唐山(CHRP) 《企业用工风险管控与劳动争议预防》2013年10月19日开班

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《企业用工风险管控与劳动争议预防》课程

邀请函

课程背景:

 年来,员工与企业间的劳动争议越来越多,且用人单位全部或部分败诉率高达80%以上。实践中明明是劳动者严重违纪或严重失职,明明是企业很有道理,为什么企业却败诉了,而且输得很彻底、很无耐?劳动争议案件败诉后果很多,如:造成企业经济损失、给企业带来不良的社会影响、降低企业管理者的威望、破坏员工的凝聚力,更有甚者会引发其他员工的效仿,带来一系列的连锁反应......?

 如何提高员工关系实务操作水平,预防劳动争议?如何处理违纪员工?如何预防劳动争议?本次课程将让您理解员工关系管理中涉及的基本法律规定、方法和技巧,避免陷入各类误区,全面提高员工关系管理实操能力,帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系,让企业重新审视企业内部各项管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力,为企业调查、处理员工违纪问题提供详实的法律依据和准则,建立灵活的人事制度,为企业提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指,有效地促进企业建立和规范积极的管理秩序。

【参会对象】人资专员、人资主管、人资经理、总经理、注册人力资源管理师认证学员、中人HR培训学院学员

【费  用】880/人(含午餐);

【课程时间】20131019

【课程地点】唐山市高新技术开发区创新大厦二层会议室

【传  真】0315-5378060     

      衷心期待您的参与,同时也希望您能在本次课程中认识更多的朋友,在课程中交流更多的经验!参会请必务认真填写报名表,并于20131010下午17:00点前回复邮件,以便我们为您提前安排座位!

课程参会确认回执表

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课程纲要

一、员工关系管理新变化与企业管理新挑战

    1、群体性维权的挑战

    2、人力资源新法规的挑战

二、入职管理风险控制

    1、企业招聘风险控制

        案例:报到两天被辞退,赔偿 3 万元

    招聘简章、OFFER(录取通知书)的法律效力与风险

    2、劳动合同签订管理风险控制

        案例:"三年劳动合同关系"变身"三年事实劳动关系"

    劳动合同文本及签订流程设计

三、在职管理风险控制

    1、工时、加班管理风险控制

       案例:值班还是加班

n  标准、综合计算、不定时、计件等不同工时的基本规定与加班认定

n 加班工资基数的确定方式和计算

n  加班成本与风险控制六大法宝及常见争议处理

    2、假期管理风险控制

     案例:长病假员工解雇纠纷

   年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等典型问题处理

    3、降职降岗降薪风险控制

      案例:无固定期限劳动合同员工调岗调薪纠纷

    4、保密与竞业限制风险控制

      案例:商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护

   保密协议、竞业限制协议运用技巧

四、离职管理风险控制

    1、离职成本的精确计算:补偿金、赔偿金及其它成本

    2、员工跳槽管理风险控制

  案例:员工辞职权、工作交接义务与公司退工手续的冲突

    3、员工裁减、解雇风险控制

n        三个案例:违纪、不胜任及群体性裁员引发的劳资纠纷

n        员工裁减、解雇的的若干种理由、误区、法定条件、程序与手续

n        裁员、减员、自愿离职计划、劝退等手段的区别与运用

n        离职面谈及员工解雇的"艺术化"处理

五、薪酬、社保、个税管理风险控制

   1、薪酬设计、支付、扣减风险控制

   案例:年终奖纠纷

n        薪酬、工资、劳务费、福利的定义与区别

n        工资的政策成本及风险成本

n        精确计薪、准确发薪、合法扣薪、合法调薪及有关工资的争议处理

n        薪酬结构设计与纳税管理策略

2、社会保险管理风险控制

    案例:因缴费基数不足引发的劳动争议纠纷

    不同类型企业社会保险缴纳方案设计与风险控制

六、用工模式筹划与风险控制

    1、五大用工模式的利弊对比分析

    2、劳务派遣、人事外包策略与法律风险控制

    案例:劳务派遣员工工龄及解雇纠纷

n        劳务派遣"七宗罪"及其法律风险:同工不同酬、岗位滥用

n        如何有效用好"劳务派遣""业务外包"

    3、内退、停薪留职、待岗等特殊人员聘用管理与风险控制

    案例:内退人员返聘纠纷

    内退、停薪留职、待岗等特殊人员的关系切断及继承处理

七、新形势下的员工关系管理策略

    1、战略性员工关系管理思路

    2、员工关系风险管控体系设计

八、答疑互动

 

 

讲师介绍

   张陇】,老达集团/劳动法世界高级合伙人、北京公司、西安公司总经理,资深咨询顾问;国内实战派劳动法与员工关系咨询顾问;长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究;擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的处理。

    擅长课程:劳动法、劳动合同法、社会保险法、员工手册、员工关系管理等

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