CHRP(河北)大讲堂将于2009年10月24日在石家庄开讲

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配合即将推出的《国家人才发展中长期规划》(2009~2012),全面落实“以人为本”为核心的科学发展观,搭建先进适用的人力资源管理经验交流平台,更好地打造一支职业化、专业化、规模化的人才队伍,提高人力资本价值,开发人力资源,从而实施人才强国战略。由中国人力资源开发研究会注册人力资源管理师认证管理中心主办,河北人力资源开发研究会承办的CHRP(河北)大讲堂----2009年河北人力资源高峰论坛将于2009年10月24日召开

CHRP大讲堂”由中国人力资源开发研究会、中国注册人力资源管理师认证管理中心主办,涉及人力资源行业的各个领域,听众多为企业界人士。自2009年开办以来,已先后邀请诸多国内外知名管理学家、企业家、人力资源专家、学者以及权威机构负责人等就当今世界和中国人力资源存在的问题和前沿话题发表演讲,反响日隆。

  “CHRP大讲堂”是为创新思想搭建的平台,它以现场展示专家思想魅力、引导听众思考为己任, “讲堂”追求思想性、可持续性,其前沿的学术思想与研究成果,启迪企业界高层人士及人力资源从业人士的思维,使其更准确地把握行业动态及专业精髓,把握国家人力资源长远发展方向,深入理解企业管理和人力资源行业的趋势和脉动,高瞻远瞩。

本次活动学员由官、产、学三部分组成,CHRP学员将免费参加,届时河北省领导及部门领导、河北省各大银行、华药集团、邯钢、中科院等政府、企业、研究机构出席本次活动。

主讲嘉宾:著名人力资源专家彭剑锋

主讲主题:构建人力资源竞争优势,支撑经济腾飞

主讲内容:

1、中国企业的战略转型和系统变革对人力资源管理提出新要求(八大转型):

p            从机会导向转到战略导向

p            从单一的硬扩张(硬实力)成长模式到软硬兼修发展的(软实力)成长模式

p            从依赖非理性的低成本优势到理性的总成本领先优势(成本劫与成本理性回归)

p            企业家个人的成功转向企业家领导团队的成功

p            从依赖潜规则走向阳光规则(创造阳光利润,享受坦荡生活)——人才的竞争是机制与制度的竞争

p            从点的创新走向系统创新(持续的、充满活力的创新机制,提高组织整体创新能力)

p            组织的成长从单一能力驱动到双重能力(产品经营能力与资本经营能力)

p            从本土化走向国际化

2、人力资源构筑企业核心竞争力:

p             人力资源管理保证企业的可持续发展,从华为基本法到联想文化研究

p             人力资源管理的价值观与使命追求

p             人才品牌的价值增长

p             人力资源管理构筑企业的核心能力

p             企业核心能力与人力资源的整合

p             战略、目标、核心能力、人力资源转化系统

p             企业人力资源战略管理能力

 

演讲及互动主题:核心人力资源开发与企业核心能力建设实务心得

 

主讲嘉宾:      李志勇先生

首席注册人力资源管理师、讲师委员会副主任

中国人民大学人力资源硕士

广西柳工机械股份有限公司人力资源总监

新奥人力资源开发总顾问、领导力开发总监

 

媒体支持:河北电视台、燕赵都市报、青年报、搜才网等。

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