唐山(CHRP)《招聘与面试技巧全攻略》5月18-19日开班

热度243票  浏览603次 【共1条评论】【我要评论 时间:2013年4月28日 09:37

 唐山招聘与面试技巧全攻略》课程邀请函

     "没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧,为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR总监必备的基本素质。在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才,又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。
    本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧,提高招聘的成功率,确保招到符合企业文化和职位要求的人才。

特邀请您参加!

 课程收获:

Ø 认识有效的招聘对组织的意义, 掌握招聘的基本流程和组织管理;

Ø 学习掌握结构化面试的方法、关键技巧与控制要点;

Ø 了解人才测评技术的概况,掌握主要测评工具的使用方法。

◆ 课程优势:

√情境代入,结合多个企业的招聘咨询案例透彻分析,讲师现身说法;

√统合综效,整合招聘管理众多工具,便于学员即学即用;

√注重实践,课程大量时间在演练和实践环节,冲击学员的行为方式,以提升实践技能为目标。

【参会对象】 注册人力资源管理师认证学员、企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、招聘主管、人事专员,有志于从事HR的从业者。

【费  用】2800/人(包含培训费、认证费、教材、茶点等费用);

公开课1680/(包含培训费、讲义、茶点等费用)

【培训地点】唐山市西山道如意酒店(西山道与光明路交叉口)

【培训时间】518-19

【主办机构】中国人力资源开发研究会唐山认证培训中心

【报名联系 QQ2569591065  509332081

说明:小班授课,报名从速

课程纲要:

招聘与面试技巧全攻略》

第一讲:招聘 --- 赢家是这样炼成的

Ø 一个高效的招聘面试选拔系统能够帮助组织提高

² 生产率

² 减少培训时间

² 减少经理对员工花费过多的个人培训和辅导时间

² 降低员工流动率

Ø 招聘流程

Ø 招聘渠道的选择

² 内部招聘

² 外部招聘

² 优缺点比较

Ø 招聘中的职责分工

² 用人部门的职责

² 人力资源部的职责

Ø 招聘中经理必备的技能

 第二讲:面试准备 --- 七次量衣一次裁

Ø 筛选简历的技巧

Ø “求职申请表”的使用

Ø 确定面试的目标和维度

案例讨论:如果你是主考官,在这3分钟的演讲中,你应主要考核什么?

Ø 面试者的准备工作

第三讲:结构化面试 --- 人才逐鹿竞技场

Ø 结构化面试的主要类型

Ø 基于行为的结构化面试技巧

² 技巧一:座位的摆放

² 情景案例:以上两句话,哪个更能说明过去的行为表现呢?

² 技巧二:STAR方法的应用

² 实战演练:

² 技巧三:如何问关于行为表现的问题

² 实战演练:

² 案例讨论:从候选人的回答中,你认为她目前的工作主要涉及哪些内容?针对这些工作内容,你认为可提出哪些问题?

² 技巧四:如何解读身体语言

² 情景视频:谎言与事实

² 技巧五:掌握面试速度

² 技巧六:维护候选人的自尊

² 技巧七:做有效的面试记录

² 技巧八:如何结束面试

Ø 情境性结构化面试技巧

Ø 情景案例:

Ø 情境性面试的设计节点

² 实战演练

第四讲:面试后 --- 让金子浮出水面

Ø 评估候选人

Ø 面试打分的误区

² 误区一  像我

² 误区二  晕轮效应

² 误区三  相比错误

² 误区四  首因和近因效应

Ø 心理测验的基本概念

² 心理测量

² 心理测验

Ø  常用的心理测验介绍

² 迈尔斯——布里格斯性格测验(简称MBTI

讲师介绍---杜映梅 

美国康奈尔大学管理学博士,中国人力资源开发研究会常务理事,

麦肯特研究院高级研究员,CHRP特约国际培训师,200212

成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家,2004年被评为

TOP100金牌培训师,2005年应邀担任“中国人力资源论坛2005

北京主会与广东分会的主讲嘉宾,2010被评为百强十佳培训师。

工作经历: 

原美国人力资源管理协会(SHRM)特邀讲师,拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验,曾在美国 Younker Training OrganizationHRCI SHRM等机构任职,绩效显著。出版了《绩效管理》、《职业生涯规划》、《80后,别跑》等畅销著作,曾为全国众多企业进行管理咨询与专业培训,并以新颖实战的专业理念和独特的培训方式受到全国各地的热烈欢迎,在业界享有良好的声誉。 

主讲课程: 

主讲的经典课程有《绩效管理》、《职业生涯规划》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《中层管理者的核心管理技能》、《面试技巧全攻略》、《有效沟通》、《情绪与压力管理》、《九型性格》、《人力资源战略与规划》、《80后管理魔方》等 

辅导企业:

南方电网东垸供电局、揭阳供电局、茂名供电局、河南电力设计院、阿尔卡特、天安保险、白沙集团、中国建筑二局、和林电子(日本)、金新农、圣廷苑酒店、安益投资、中汉星电子科技、粤鹏建设、TCL电器、深圳燃气集团、中国建设银行、青岛商业银行、杭州松下家用电器有限公司、奇瑞汽车、河南高速公路有限公司、霍林煤业集团、国信证券、EPSON、、北广传媒、安徽省电信、中国联通、中国移动、中烟烟草集团、工商银行、华夏银行、安徽省管委会、上海锐珂、云南侨通包装印刷等涉及全国各行业百余家企业。 

                       

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中国注册人力资源管理师IANA网友 [mmnnhhbb] ip: 36.250.*.*
2015-04-13 08:11:57
”    “或许存在,不过,那个考验,一定是蒙人的枯林城的七大家族绝对不是担任着守卫的角色……他们更多的是侩子手!”    叶奇非常肯定的说着。    事实上,对于那份在秋林区深处枯林城的‘宝藏’,toms salg,他也曾听说过。而且不只是一个版本不过,不论是哪个版本,里面总是有着‘宝藏’,虽然五花八门,包括了任何能够想象到的东西,但是总离不开‘力量’和‘财富’。    但是,对于这个所谓的‘宝藏’,叶奇暂时可是没什么兴趣的。    不论其中是真是假,既然能够存在这么长的时间,那么必然有着其存在的理由。要知道在洛兰特上,那些势力绝对不是善男信女。他们觊觎着一切能够到手的东西,尤其是教廷,更是
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